薪酬前十位高管到手6977萬

　　昨日，《每日經(jīng)濟新聞》對已披露2008年報的四家保險公司進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)保險高管去年“不差錢”。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，四家保險公司中前十位高管去年共拿到稅前薪酬6977.48萬元，平均每位高管拿到697.75萬元。其中，中國平安首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德(兼平安銀行行長)薪酬最高，為1584.25萬元，這一薪酬相當(dāng)于位于排行榜第十位的中國平安總精算師姚波的3.9倍。去年，姚波稅前年薪為410.18萬元。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，與其他三家保險公司相比，中國平安高管的薪酬非常具備競爭力，其占據(jù)了保險高管薪酬前十名的七席，中國人壽、太平洋保險以及中保國際分別占得一席。其中，中保國際的副總裁兼執(zhí)行董事沈可平薪酬575.9萬元，位列第五；太平洋保險的財務(wù)總監(jiān)吳達川薪酬507.2萬元，位列第七；中國人壽總精算師邵慧中薪酬435萬元，位列第八。

　　多位“金融肥貓”薪酬超上限

　　今年2月，財政部下發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，指出國有金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪為280萬元。

　　以此衡量，國有金融機構(gòu)2008年高管薪酬不應(yīng)超過280萬元 (未將中國平安考慮在內(nèi))，中保國際違規(guī)較多，中國人壽則基本符合規(guī)定。統(tǒng)計顯示，中保國際原董事長馮曉增(2008年11月離職)、副董事長宋曙光、總裁吳俞霖和副總裁沈可平去年薪酬分別達到329.8萬元、296.1萬元、324.7萬元和575.9萬元，均超出上限。

　　中國人壽除了總精算師邵慧中之外，其余高管薪酬均未超過280萬元。其中，董事長楊超去年薪酬168萬元，總裁萬峰160萬元；對太平洋保險來說，公司董事長高國富和總經(jīng)理霍聯(lián)宏去年薪酬分別為177.1萬元和166.6萬元，但公司常務(wù)副總經(jīng)理徐敬惠，以及財務(wù)總監(jiān)吳達川去年薪酬分別為310.6萬元和507.2萬元，不僅大幅超出薪酬監(jiān)管上限，這兩人的薪酬也分別相當(dāng)于該公司董事長高國富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。

　　業(yè)績大幅下滑 薪酬卻難降

　　今年4月，財政部下發(fā)《關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》，指出國有金融機構(gòu)2008年的高管薪酬應(yīng)較2007年下調(diào)10%；如果經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)下滑的，高管薪酬再下調(diào)10%；經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管薪酬降幅還應(yīng)加大。

　　從去年的經(jīng)營業(yè)績來看，四家保險機構(gòu)業(yè)績普遍大幅下滑。其中，中國平安去年凈利潤6.62億元，同比下降95.6%；中國人壽去年凈利潤100.68億元，同比下降64.19%；太平洋保險去年凈利潤13.39億元，同比下降80.6%；中保國際去年虧損2.997億元，但2007年的凈利潤為15.49億元。

　　盡管業(yè)績普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅顯然沒有業(yè)績降幅大。從去年四家保險公司高管薪酬變動情況來看，中國平安的高管薪酬下降最快。其中，中國平安董事長馬明哲2007年薪酬4616萬元，但去年薪酬為零；公司總經(jīng)理張子欣、副董事長孫建一和常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。

　　雖然太平洋保險去年業(yè)績大幅下滑80%，但該公司常務(wù)副總經(jīng)理徐敬惠和總精算師遲小磊的薪酬不降反增，分別同比上漲20.87%和48.19%。

　　對中保國際來說，去年業(yè)績虧損近3億元，但公司高管薪酬總體仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事長宋曙光去年薪酬296.1萬，同比降8.92%；總裁吳俞霖薪酬324.7萬，同比降8.95%；副總裁沈可平薪酬575.9萬元，同比降10.13%。

　　專家意見 享受行政級別的高管應(yīng)特別限薪

　　上海榮正咨詢?nèi)肆Y本事業(yè)部總監(jiān)何志聰昨日在接受 《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，財政部4月發(fā)布的針對國有金融企業(yè)的限薪令，從把握原則和操作上看，需要注意兩個方面：一是什么類型的國有金融企業(yè)需要遵循該項規(guī)定。如果是國有控股，其控股比例至少是多少。對于已經(jīng)持股多元化、國有比例較低的，國有股東是否需要尊重其他股東的意見？二是什么樣的高管需要按照該規(guī)定限薪？

　　何志聰表示，對于不享受行政級別待遇的職業(yè)經(jīng)理人，其與公司關(guān)系為簡單的聘用關(guān)系。該類人群更多是基于市場水平和契約條件去激勵和約束，不適合對該類人員“一刀切”。

　　何志聰表示，國有控股的太保、國壽和中保國際應(yīng)受到財政部限薪令的制約，按照薪酬隨業(yè)績下降的原則看，上述企業(yè)的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，個別還有升高。對于職業(yè)經(jīng)理人，在全球性危機的背景下，需要怎樣的薪酬水平和業(yè)績考評機制，公司董事會和薪酬委員應(yīng)斟酌更加合理的方案，并給予充分的信息披露。

　　對于財政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聰表示，當(dāng)業(yè)績下降幅度較大時，公司高管如何領(lǐng)薪，還沒有明確的操作方式。相對于業(yè)績下降幅度，保險公司的薪酬降幅明顯不大。中保國際2008年已經(jīng)發(fā)生虧損，不管是外部的系統(tǒng)性風(fēng)險，還是管理的問題，公司高管2008年的薪酬已明顯偏高。

　　人保財險凈利降98.3%

　　在香港上市的國內(nèi)最大的財險公司人保財險(02328，HK)公布年報，2008年實現(xiàn)凈利潤0.5億元，同比下降了98.3%。同時，保險市場的競爭加劇也導(dǎo)致其市場份額下滑至去年底的41.6%。

　　人保財險在年報中稱，2008年南方雨雪冰凍災(zāi)害和汶川大地震相繼發(fā)生，金融危機全球蔓延，資本市場大幅回調(diào)，公司遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)。而去年投資收益僅為3.19億元，更是同比下降了92.8%。昨天，公司股價報收4.74港元，下跌9.54%。

　　根據(jù)高盛的研究報告，維持公司“拋售”評級，目標價為3.5港元。高盛認為，2009年公司仍將面臨嚴峻挑戰(zhàn)，業(yè)績增長前景令人失望。野村也將公司的評級降到“減持”，維持3.7港元的目標價不變。野村表示，2008年公司的業(yè)績令人十分失望，因核保損失24.9億元，較2007年的損失呈擴大態(tài)勢，顯示其業(yè)務(wù)沒有好轉(zhuǎn)。