一大早來看貼灌水，就看到又有人問生育金的事，還有生完孩子就業的出路問題。心情沉重。

以前不想要孩子，好不容易想通了，30左右決定生孩子了，也懷上了，所以改混親子版取經了。
目前工作還算比較穩定，單位福利雖然不是太好，但是該有的都有，也合理，沒有被克扣什么。
可是看到最近大家都在討論的是當全職媽媽還是工作寶寶兼顧，還有生育津貼和產假時間的事，自已也免不了想很多。
產假；我的情況應該是四個半月，這個單位領導都沒意見，只是也明確表示，我休假去了我的工作部分怎么辦，單位人手緊，一個蘿卜一個坑的，分工明確，我走了，誰來暫接我的工作？討論結果：沒有！
工作：我的希望，當然是能夠生完寶寶繼續工作。可是因為我和老公雙方父母都沒辦法來幫助我們，我去工作，只有請保姆，請保姆錢是一回事，但是寶寶的教育、安全、健康等問題是不是就可以放心？思來想去的結果：不是！
可是不工作？我的收入是家庭總收入的三分之一，沒有了這部分，當然日子是可以過的，可是生活品質就急劇下降，因為收入減少支出增加的呀。而且寶寶的出生、未來都是需要大把金錢的。
生育金：還好還好，單位都是按員工實際收入來交的社保，醫保和公積金，所以生育津貼數目還可以，加上工資照發，所以順利渡過生產住院以及做月子期間沒題。現在煩惱的就是工作，繼續工作，寶寶怎么辦，可是不工作，寶寶的生活又怎么辦，生育津貼也不夠他出生到長大用的哪。

昨天MSN跟在上海工作的同學聊了下，她在羅門哈斯工作，中層管理人員，07年底生的寶寶，相比之下，她雖然給資本家打工，可是待遇卻遠非我們可比。

工資、福利：從畢業后就在那工作，待遇是中層管理人員中偏低的。月薪12K，三金基數11895；一年150USD的健身費，家屬可報一半；企業年金2K，單位自已各一半；商業保險一份。工會福利，一個月一百；結婚600，喪葬300；自已的醫療費，醫保外的全部報銷。冬天取暖費，夏天防蚊，止痱，防暑降溫費；上下班有班車；加班費按歸定1。5倍，3倍，當然盡量不讓加班。年假 15 天，當然工作忙起來也就沒休了；一年中大型旅游兩次，小型三，四次，國外培訓一，兩次。產假：四個半月，期間間或處理些工作上的事，不多。哺乳期可以遲到半小時，早走半小時，還有什么哺乳室的。所以她堅持母乳到六個多月，沒奶水為止。一個月寶寶的托兒費數十元，寶寶的醫藥費全報。生育金：因為公司太大，工資比她低的大有人在，所以整體平均基數就降低了，但是公司補齊基本工資差額。

相比之下，她的壓力就沒那么大了，選擇也沒那么困難，因為工資高，福利好，肯定不會放棄工作，同時因為工資高，所以請保姆，教育之類的都可以挑好的，所以沒什么好擔心的。

大家當年都是同窗好友，只是因為不同的城市緣份和巧合生活到各自的城市，沒想到短短幾年間同學之間的差異就如此之大。

還有一些同學也在廈門的外資（銀行中心的比較多），可能不如上海這個同學待遇這么優良，但是也遠超過我了。什么五險一金，企業年金，加班費，年假，培訓，旅游，健身補貼什么的，都早早的就有了。而我呢，連公積金也是去年新法出來后才有的。

所以真是真正的好的外資企業和國有企業的待遇以及對勞動法的執行程度是遠超過ZF，事業單位的。象公務事業單位還分編內編外的，編內還不錯，可是編外的，也是一片血淚史。