選擇IT、消費、金融、地產等行業的多家公司，通過采訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預估，并與2007年福利狀況進行了比較（→為持平，↑為增加，↓為減少）。

能源業

中國海洋石油總公司→

這家公司的年終獎金呈倒金字塔形，即B級以上(相當于正副局級)的年終獎是D級以下的數倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬~6萬元，那么B級的則在20萬~30萬元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。

IT業

阿里巴巴→

2007年年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她說2008年的年終獎應該與頭一年持平，占到年度收入的20%~30%。

英特爾↓

英特爾年終的績效獎金，銷售人員與非銷售人員不同。對于非銷售部門的員工來說，年終績效是和公司業績相關的，2008年的年終獎肯定會少一些。英特爾一位員工說，受大環境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%~5%，但具體會不會降，現在還沒定。

金融業

渣打銀行↓

渣打企業金融部一名員工說，年終獎跟個人業績掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。公司在圣誕、元旦、春節這樣重大的節日里基本不發過節費。

消費業

百勝餐飲集團消費→

旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括：現金、培訓和旅游。旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經費。現金福利就是年終獎——年終雙薪，這一項與2007年沒有太大差異。

宜家家居↓

宜家中國公關總監許麗德說，雖然2008年大環境較差，但北京商場的員工得到了這筆獎金，數額比去年有所減少。

福特汽車→

雖然福特的員工預計，2008年的年終獎將和往年一樣領取雙薪，但公司連月虧損的狀態，也增加了他們對獎金減少的擔憂。從公司發放價值80元的哈根達斯代金券來補貼員工夏季高溫費這一點看，這樣的擔心并非多余。

管理咨詢業

普華永道→

金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預算——這讓員工的收入平均減少了10%左右，但老板明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。2008年公司現金福利基本和往年持平，年底的雙薪照常發放。

房地產業

萬科集團↓

接受采訪的萬科員工認為，即將發放的年終獎將會比去年少很多，畢竟2008年的房地產市場與2007年相比就像是從天堂掉進了地獄。萬科2008年全年累計銷售面積557萬平方米，銷售金額478.7億元，分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業績，自然會反映在房地產公司發放給員工的年終獎上。

不過，萬科只是好日子剛剛結束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲，萬科一份內部報告里提到，2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業增長率的5倍，2007年是行業增長率的4倍。

航空業

中國國際航空公司→

中國最大的航空公司——中國國際航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。但由于虧損集中在第四季度，這可能更大地影響2009年的年終獎，而不是2008年。員工預計2008年分紅將會有適當的減少，年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼，747帶隊機長稅后年薪40萬~50萬元，第一副駕駛18萬~22萬元。