蘇寧 “1200工程”第十七期全球校招發布會將在9月9日啟動，再次引燃了“校招界”的戰火。此前早有消息流出，稱蘇寧今年將繼續保持4000人的招聘規模，為張近東發起的“智慧零售大開發戰略”補足人才儲備。據蘇寧官方稱，在當天的發布會上，蘇寧CHO孟祥勝將親自登臺發表主題演講，由兩位知名足球解說員跨界擔綱主持，甚至還“拉來”了蘇寧代言人楊洋送上神秘驚喜。蘇寧今年，要“干一票大的”。

2018屆的校招蘇寧“收獲頗豐”，迄今4000多名蘇寧十六期“1200工程”學員目前全部正式進入到工作崗位，第十七期1200校招的大門也將在9月9日向全球的畢業生打開。而前十五期的“1200”們也已經迅速成長為蘇寧集團的中堅力量，在蘇寧的平臺得到成長，實現了個人價值和社會價值。

“1200工程” 人才工程是由張近東于2002年親自創立，在蘇寧內部被稱為“董事長工程”。這些年來，張近東靠這個“秘密武器”破解人才難題，伴隨其進行三次成功變革，成為助力蘇寧發展的基礎性工程。

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高瞻遠矚，“董事長工程”顯獨特魅力

在2018年的夏天，蘇寧的第十六期“1200”的管培生順利完成集訓畢業。來自海內外眾多頂級名校的4000多名高校畢業生，被親切地稱呼為 “小石榴”，他們將進入自己的崗位，成為蘇寧的一份子。

蘇寧控股集團董事長張近東歷來重視人才培養，早在16年前就親自創立面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃，由于首期在全國范圍內招聘引進了1200名本科畢業生，"1200工程"因此得名。此后，“1200工程”每年堅持引進國內外高校的優秀畢業生，覆蓋全球頂級高校。在堅持“自主培養、內部提拔”的原則下，蘇寧建立健全標準化人才培養體系，分層級全力打造出色的企業接班人。16年來，“1200”已成為企業人才梯隊建設的明星工程。

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